“打铁必须自身硬”。近年来，巴彦淖尔市五原县纪委监委在政治建设、能力提升、实践锻炼、激励担当等多个方面集中发力，着力锻造政治过硬、本领高强、纪律严明的纪检监察干部队伍。

“政治+业务”全员培训壮筋骨

“纪检监察人的初心和使命就是捍卫纪法尊严，维护人民群众的利益。通过这次培训，使我更加坚定了理想信念，我将以崭新的姿态，在自身岗位上履好职、尽好责”，机关干部在培训心得体会上写道。以坚定理想信念、提升业务水平为总体目标，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，组织全县纪检监察干部开展集中培训。对乡镇、派驻和机关的名纪检监察干部进行“走读式”谈话集中培训和审查调查工作安全应急演练3次。

“上派+下选”实践锻炼提素能

“以案代训、跟班学习就是要让纪检监察干部拓宽视野，把先进经验、典型做法带回来（去），以点带面、以面带片，根本目的就是要让纪检监察队伍整体素能得到有效提升”，县纪委监委组宣室负责人介绍。立足纪检监察工作实际，注重将补齐短板弱项与推广先进经验相结合，采取选上来“以案代训”、派出去“跟班学习”的方式，选派业务骨干赴省、市参加“实训”、抽调部分乡镇纪检干部到县纪委监委相关组室进行实践锻炼，有效提升纪检监察干业务水平、综合能力。多渠道快速提升干部队伍业务能力，让干部跟着看、学着办、参实战，以战代训选派参与区市大案要案查办和自治区巡视工作30多人次，分级多元组织干部外出业务培训70多人次。

“激励+警示”正反教育促作为

“我们始终坚持以政治能力和思想觉悟为重点，重注工作实绩，在选人用人中做到‘有进有出、有上有下’，让干部既有动力又有压力”，五原县纪委监委相关负责人表示。

将正向激励和反面警示作为激励干部担当作为的有力抓手，不断增强干部交流，优化队伍结构。对工作中成绩突出、业务精通、作风过硬的纪检监察干部优先推荐提拔使用，并积极向其他行业部门推进；对工作推行不力、能力欠缺，不担当不作为的干部及时清除出纪检监察队伍。评定“清风干部”弘扬正能量，去年对全县85个单位的人进行层层筛查，人符合标准进入年“清风榜”，合格率为95.27%。今年在此基础上继续提档升级，评定年度“清风干部”人，“清风干部标兵”20人，“清风集体”5个，推荐全市“最美清风干部”1名；认真落实“三个区分开来”，查处诬告陷害信访举报，为胜丰镇的3名领导干部进行了澄清正名、消除影响，提振了干部干事创业的精气神。

（五原县纪委监委宣传部闫俊超）